纽约的房地产委员会(REBNY),该市主要的房地产行业协会,和重复纽约领导中心,这座城市最重要的公民领导力培训项目,今天宣布的最新毕业班REBNY研究员领导项目。Nuveen 22 REBNY举办了毕业典礼nd楼阳台第三大道730号。
首次为处在职业生涯中期的专业人士的不同背景在纽约房地产、REBNY研究员计划是一个影响力的领导力培训课程,网络曝光和其他活动,帮助塑造未来的行业冉冉升起的新星。在过去的六个月,研究员呼吁来解决复杂的挑战,评估多个视角和有效协作而成为终生的职业网络的一部分,将继续支持他们的成功。
24毕业专业人才2023人类来自一个广泛的学科,包括住宅和商业地产经纪、发展和资本市场。manbetx下载ios值得注意的是,2023年REBNY研究员项目参与者是2022年的两倍,和2024年早期的兴趣群组已经超过了早期应用程序。
“我们的伙伴计划继续获得动力,支持一个更具包容性和多元化的房地产行业,”说伊冯Riley-Tepie, REBNY社会影响的高级副总裁。”毕业生被推进自己的事业由于新技能和更大的行业风险通过这个项目和他们的雇主的支持,我们的等待名单为下一个队列增长和更多的赞助商已经达到比在任何时候在过去三年了。”
一旦录取程序,人员的雇主赞助他们的参与成本,证明这些企业的承诺一个多样化的劳动力。今年的项目特色房地产行业的思想领袖,包括比尔鲁丁——鲁丁管理、米歇尔·亚当斯,铁狮门尔,柯克Goodrich-Monadnock发展,弗兰克Giuliano-the杜斯特组织,Sujohn Sarkar-Trinity华尔街,谭雅·迪亚兹Goldsmith-Related和巴巴Halm-Enterprise社区,等等。
“祝贺2023年REBNY学者类,”说加勒特吕西安,重复项目的副总裁&培训。“重复授权不同的领导人和有助于创造一个更加公平,包容和创新的社会。与REBNY密切合作,这群家伙在过去六个月,我们相信每个人都是带着工具,以确保纽约城市的房地产业更加反射它。”
在短短三年的第一个REBNY研究员,58房地产专业人士毕业项目。许多之前的候选人军团已经获得晋升或更大的责任在他们的公司,继续对该行业产生影响。
REBNY研究员领导项目设计并推出基于一个包罗万象的承诺REBNY多样性委员会创建新的职业机会和采取额外措施来增加整个房地产行业多元化和包容性。REBNY致力于推进努力帮助吸引,保留,并推进妇女、有色人种,和其他来自不同背景的房地产行业。
以外的人员计划,REBNY与城市的夏季青年就业项目(SYEP)和梯子领导人帮助不同的大学生获得就业和今年夏天实习。此外,REBNY创造了一系列的午餐和学习网络研讨会参与学生参与者和求职等主题发展软技能,使用Linkedin来创建你的个人品牌,以及一个虚拟招聘会现场结束夏天的事件。在线研讨会将利用其他组织和部门包括纽约市警察局基金会,总督岛/海军船坞奖学金计划,拉瓜迪亚研究基金会、金融机构和32 bj。REBNY也合作伙伴与纽约纽约建筑技能连接未充分就业的就业和培训创造新职业通路进入建筑行业。
今年的完整列表REBNY同伴毕业生如下:
- 杰伊·阿克曼主任特别举措,房地产纽约
- 阿拉娜Bassen,副总裁,世邦魏理仕
- 雅典娜Bauza,主任,业务发展,纽约FirstService住宅manbetx下载ios
- 马修·伯曼杜斯特高级总经理组织
- 丹尼尔•Cobar导演,AvalonBay社区
- 克里斯汀•Gouwens物业经理助理,帝国大厦物业的信任
- 丽莎·亨特,运营总监,韦伯和布鲁克公司。
- Hironori Imaizumi,高级分析师,世邦魏理仕
- Leleah詹姆斯,执行董事,相关的负担得起的基础
- 瑞德詹姆斯,高级助理,铁狮门尔
- 亚历山大·特助理项目经理,Fairstead LLC
- 莎莉Nogueira,投资组合经理,同事
- 迷迭香异教徒,社区经理,哥谭镇的组织
- 劳伦·Pepin房地产经纪人联系起来,指南针
- 克里斯托弗•Perugini助理、投资和资本市场,鲁丁管理
- 沃尔德罗伯斯,房地产销售人员,铂金属性
- Nekesha Sawh,高级投资组合项目经理,海恩斯
- 凯莉Sposato,议员项目经理,萨福克郡建设
- 罗恩·史蒂文斯物业经理助理,敢组织
- 卡罗来纳Tejada,副总裁、操作、西尔弗斯坦属性
- Caaminee维奇,高级开发经理、副总裁Lendlease
- 雪儿姚明,SeniorAssociate,海恩斯
- 妮可Zaccack,开发经理,乔纳森·罗斯的公司
- 菲利佩•丽萃助理副总裁的发展,杂志的合作伙伴
感兴趣的参与者为下一个队列可以找到关于这个项目的更多信息并填写一种兴趣www.rebny.com/rebny-fellows。
